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Arbeitgeber

Informationen für Arbeitgeber und Unternehmen

Als Arbeitgeber erhalten Sie nachfolgend alle relevanten Informationen zu den Themen rund um die Suche nach neuen Mitarbeitern. Darüber hinaus informieren wir Sie jedoch auch über die verschiedenen Möglichkeiten der Förderung, wie etwa Eingliederungszuschüsse, Qualifizierungsmaßnahmen oder das Teilhabechancengesetz.
Sie möchten Praktikumsplätze anbieten und haben dazu Fragen? Auch darauf geben wir Ihnen Antworten.

Wie können wir Ihnen helfen?

Wir würdigen Ihr Engagement!

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Der Wettbewerb "Aufbruch" richtet sich auch in diesem Jahr an alle Betriebe, die in ihrer Personalpolitik über Erfahrung mit der Einstellung von Langzeitarbeitslosen aus dem Kreis...

Mitarbeitersuche leicht gemacht

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Berufseinstieg durch Praktikum

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Als Arbeitgeber haben Sie die Möglichkeit Kunden und Kundinnen des Jobcenters ein Praktikum anzubieten. Die Praktikanten können so berufliche Erfahrungen sammeln und potentielle ...

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Durch den demographischen Wandel und die Digitalisierung unterliegt der Arbeitsmarkt einem Wandel. Diesem Wandel müssen auch Ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen gewachsen sein, ...

Teilhabechancengesetz: Finanzielle Förderung nutzen

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Durch das Teilhabechancengesetz bietet sich Ihnen als Arbeitgeber eine neue Möglichkeit der Förderung sozialversicherungspflichtiger Beschäftigungen. Ziel dieser Förderung ist ...

Hier finden Sie Antworten auf oft gestellte Fragen

Arbeitgeber

Kann ich als Arbeitgeber auch einen finanziellen Zuschuss für einen Praktikanten oder eine Praktikantin erhalten? Wie genau berechnet sich der Eingliederungszuschuss bei schwankenden Monatsgehältern? Wie genau wird der Eingliederungszuschuss an mich als Arbeitgeber gezahlt? Kann ein Eingliederungszuschuss auch für geflüchtete oder ausländische Menschen gewährt werden? Wo genau kann ich als Arbeitgeber den Eingliederungszuschuss beantragen? Zu welchem Zeitpunkt muss ich als Arbeitgeber den Lohnkostenzuschuss beantragen? Kann das Coaching bei einer Förderung nach § 16i Sozialgesetzbuch auch während der Arbeitszeiten stattfinden? Kann ich als Arbeitgeber die Betreuung der neuen Mitarbeiterin oder des neuen Mitarbeiters auch selbst durchführen? Wie viel Prozent des Arbeitsentgelts werden gefördert, wenn ich als Arbeitgeber eine neue Mitarbeiterin oder einen neuen Mitarbeiter nach § 16i Sozialgesetzbuch II fördere? Wo kann ich als Arbeitgeber die Förderung nach § 16i Sozialgesetzbuch II beantragen?
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